一个做了三四年seo的年轻一代，在第三年突破瓶颈，成为了seo主管。在帝都，他觉得可以租更好的房子，吃更好的午餐。毕竟主管和专员的待遇差了将近一半。反正seo月收入过万，这是一个新的起跑线。令人欣慰。但升职不到三个月，他明显感受到了压力，感受到了对生活的恐惧，总觉得工作没有保障。几乎半年后，他不得不解雇自己并辞职。我想对于每一个SEO人来说，压力总是存在的，挥之不去，无法回避。

SEO人遇到优化瓶颈怎么办？

各行各业的压力都在。SEO人的压力不仅仅是排名、流量、转化的关系，还有如何更快突破自身瓶颈的问题。如果一个人拿着连续三四年没有涨过的工资，没有其他国外收入很难说服自己。大多数人会开始怀疑自己的生活和能力，这只是seo遇到的瓶颈之一。也有日复一日单调重复的工作，却没有好的反馈，也没有老板的认可。为了突破瓶颈，很多SEO人开始改变方法，试图扭转局面。

1.跳槽。

如果你失业了，你要付房租和吃饭，所以你必须找到一份新工作。同时，在新环境下，人的积极性和思维能力都比较强，很容易把以前无法理解的问题想透。在新同事和新老板的交流中，更容易发现新的视角，从不同的方面审视原来的工作。经验的积累和自信的重铸，不妨在筋疲力尽的时候休息一段时间，再重新开始。跳槽可以解决生活和心理的需求。

2.持续研究。

有一次，一个小伙伴优化了一个索引5000的关键词，绞尽脑汁，还是没有成功。排名还在动，还在牢，还在百度第六七页，这时，一个自称很厉害的家伙走出来问他：“你怎么不赶紧安排一下？”气氛立刻僵住了，没有人和他说话。显然，如果认知不在某个层面，就没有理由继续下去。如果快速排名可以解决所有排名问题，seo行业的发展将岌岌可危。

后来经过半年的研究总结，朋友们把关键词发到了第二页，第一页也差不多准备好了。说很多关键词并不难，简单说出来也不容易。但是由于这样那样的原因，确实很难优化。这个时候，我们不妨多点耐心。通过不断的尝试和总结，或许有出路。

3.咨询行业专家。

很多人在遇到优化瓶颈的时候，都会在交流群中呐喊。其实你所谓的行业专家和老板只是以你为标准，比你优秀的人才能成为你的专家。大家都知道seo进入门槛低，尤其是在一些培训交流群体中。当小白抓到很多的时候，当他们遇到问题时，他们会在群体中寻求帮助。大部分老板都是沉默的，或者在一个你根本进不去的行业交流场所。这就需要SEO人在日常工作积累中付出一些真正的专家和老板，出现瓶颈时通过咨询解决一些问题。

总结：SEO人在网站优化遇到瓶颈时，也可以通过参与培训、提升能力来解决问题。但是SEO人需要明白，真正的核心技术不是三五年就能掌握的，有多少人五年以上都没有掌握核心技术。因此，SEO不仅需要时间和经验，还需要不断的尝试和交流，通过上一段楼梯。

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